CRM для малого бизнеса

Оставляйте свои пожелания и комментарии, мы постараемся воплотить их в жизнь.
Перед тем как создать обращение, проверьте, есть ли похожая тема по ключевым словам, например, "Печать ценников".

Настройка зарплаты для отдельной группы работ/запчастей.


Помимо общего начисления зарплаты, настроенного в карточке сотрудника, вы можете настроить индивидуальное начисления для определенной группы товаров или работ.

В справочниках номенклатуры, или работ, вы можете создать группу и в неё переместить позиции (Скриншот № 1). 

Для данной группы можно задать индивидуальную правило начисления зарплаты за продажу или добавления в заказ работ/запчастей из данной группы (Скриншот № 2).

Данное правило будет считаться приоритетнее, по отношению правила созданного в карточке сотрудника, и считаться второстепенным, по отношению правила созданного в карточке работы (Скриншто № 3)


Пример: если в карточке сотрудника настроена зарплата в размере 10 % за добавление работы в заказ, а он добавляет в заказ работы из группы, для которой установлена зарплата 5%, то ему будет начислено 5%. 


Внимание: чтобы данное правило работало, у сотрудника должна быть обязательно настроено зарплата в карточке сотрудника, т.к. з/п не считается если у него нет первоначальных настроек.

Все последующие правила срабатывает только если у него есть первоначальная настройка зарплаты в карточке сотрудника в разделе "Настройки -> Сотрудники" (Скриншот № 4)

Обратите внимание что данная настройка также учитывает остальные правила начисления з/п в карточке сотрудника. Если у него настроена з/п от чистой прибыли, то процент настроенный в группе будет также считаться от чистой прибыли и т.д. 

Скриншот № 1

Скриншот № 2

Скриншто № 3

Скриншот № 4




Изменена:

Эта статья помогла Вам?